5月31日，省人力資源和社會保障廳印發(fā)《關于做好2019年夏季防暑降溫工作的通知》(以下簡稱《通知》)，要求全省各級人力資源和社會保障部門、省直有關部門，督促用人單位在高溫天氣期間嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)，認真執(zhí)行高溫津貼發(fā)放規(guī)定。

　　《通知》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，標準為每人每天25元，發(fā)放時間為6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內。

　　《通知》要求，用人單位應當在高溫天氣期間，根據(jù)生產特點和具體條件，適當調整夏季高溫作業(yè)工作和休息制度，但不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　日最高氣溫達到40℃以上時，用人單位應當安排勞動者停止室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6個小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3個小時內，用人單位不得安排勞動者室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。(記者 李羽佳 通訊員 潘璐璐)