□ 西安市政協(xié)

　　西安市政協(xié)委員王炳哲反映，隨著“二線城市”在GDP增速、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級等方面逐漸開始后來居上，出于發(fā)展的需要，不少城市紛紛展開了人才爭奪戰(zhàn)。為了招攬高層次人才，很多城市都開出了戶口、住房、現(xiàn)金補貼等誘人的條件。總體來看，這有助于人才資源的優(yōu)化配置，對于改變區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡、不充分的現(xiàn)狀，具有十分重要的意義。但給錢、給房、給車式的“簡單粗暴”的搶人方式，作為短期內(nèi)人才匯聚的一大因素，仍有很多需要改進的地方。

　　建議：

　　一是堅持待遇和機遇并舉，在創(chuàng)造更好機遇上下功夫。給錢、給房、給車等優(yōu)厚的待遇在很大程度上體現(xiàn)了對人才價值的尊重，但僅僅依靠這些物質(zhì)的待遇未必就能爭來人才。真正的人才，在乎的并不是簡單的物質(zhì)回報，而是自己的長期發(fā)展和面臨的機遇。因此要注重制定更為寬松的政策，營建更為優(yōu)越的營商環(huán)境、科研環(huán)境，讓人才可以在本地獲得更好的發(fā)展機會。

　　二是以留住人才的思路代替“綁”住人才的想法。很多地區(qū)為了防止招來的人才得而復(fù)失，都會在開出優(yōu)厚待遇的同時，列出嚴苛的違約賠償方案，導(dǎo)致人才顧慮重重。吸引人才要聚焦當下，著眼長遠，并不是通過“綁”來讓人才“從一而終”，重點在于人才愿意“留”下來并在服務(wù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的過程中人盡其才，最大限度地貢獻自己的聰明才智，這樣吸引人才的目的就達到了。