今年35歲的何菲，是咸陽紡織集團有限公司一分廠紡部車間趙夢桃小組生產組長。這位新時代的紡織青年，是夢桃精神的傳承者。“趙夢桃小組是企業的一面旗幟，身處其中才能體會到什么是責任在肩。”9月29日，何菲說，“作為這個小組的一員，我不僅代表了企業員工的形象，更多的是要擔起這份沉甸甸的責任。”

　　對于何菲而言，進入趙夢桃小組工作，是在學生時代就樹立的理想。

　　“她的故事深深觸動了我，也讓我對她的小組產生了向往。”何菲所說的“她”，就是趙夢桃。2002年，何菲進入咸陽紡織工業學校學習。在那里，她聽聞了趙夢桃的感人事跡。“從那時起，我就想著畢業后要是能進入西北國棉一廠，我一定選擇細紗車間，到趙夢桃小組去。”何菲告訴記者。

　　何菲是幸運的。三年后，從學校畢業的她順利通過考核，正式成為細紗車間的一名值車工，距離進入趙夢桃小組僅一步之遙。

　　作為值車工的何菲，不滿足只掌握一個工種的技術，還自學了落紗、搖車等技能，成了車間里能值車、會落紗、能搖車的多面手。進廠第二年，在廠里的“夢桃杯”技術比武大賽中，何菲以綜合成績99.5分奪得“操作新秀”稱號。于是，在趙夢桃小組選拔組員時，她被選中了。

　　2017年，何菲從趙夢桃小組的一名普通組員成長為組長。“擔子更重了，干勁也更足了。”何菲說，“我暗自發誓，一定要向前輩們學習，把小組建設好，把夢桃精神傳承好，為趙夢桃小組這面紅旗增色添彩。”

　　然而，這又談何容易?

　　趙夢桃小組現有18名組員，平均年齡35歲，是一支以“80后”“90后”為主體的青年隊伍，價值觀念多元化，整體技術水平和綜合素質還不能適應小組建設和企業發展需要。但在何菲心中，小組不僅是一個工作團隊，更是一家人，她不能讓任何一個成員掉隊。

　　于是，何菲帶領小組率先實行寶塔式分段換粗紗法，改善了落紗工整段換紗不及時造成的空粗紗、小紗巴、絡筒打紗難的現狀，又創造了細紗長車值車落紗工作法。“我們在一個崗位上先試驗，用了不到4個月時間，率先在全行業實現了值車、落紗、換紗一體化，使每名組員都鍛煉成了多面手。”何菲說。

　　當了組長后的何菲，更注意以身作則。在要求組員時，她自己先做到“四個正確對待”，即正確對待檢查，做到人前人后一個樣;正確對待考核，做到服從與改正;正確對待利益，做到集體利益第一;正確對待榮譽，做到普通組員優先。

　　何菲嚴格要求自己，她多次在小組人員緊張的情況下堅持工作;外出工作返廠后，接到休息通知的她依然進車間上班……“既然要求組員要堅定信念，我自己就要帶頭以飽滿的精神狀態爭第一、創最佳。”何菲說。

　　何菲獲得過全國勞動模范等多項榮譽，這些榮譽也激勵著她在新征程上砥礪前行。“如今，進入新時代，踏上新征程，夢桃精神仍然熠熠生輝，永不過時。”何菲說，她將和小組成員一起把夢桃精神傳承好，書寫勞動最光榮的生動旋律。(記者 王佳偉)