□ 唐文輝 　
　
　　個人小傳

　　劉麗恒，現任陜西雄峰實業集團有限公司黨支部書記、總經理，西安市中小企業家協會執行會長、西安市婦女企業家協會監事長、西部企業家協會副會長等職。先后榮獲“第七屆陜西省好青年”“陜西省三八紅旗手”“第九屆陜西省優秀企業家”等榮譽稱號。

　　一間房兩個人，撐起一份小事業

　　劉麗恒出生于咸陽一個農村家庭，家中兄弟姐妹4人，因家境貧困，父母只能供她完成初中學業就讀技校。在很小的時候，劉麗恒就將早點參加工作幫助家里擺脫困境當成了自己的人生目標。

　　1999年，劉麗恒從技校畢業，在工廠找到了一份包裝工的工作，每個月工資200多元，除去吃飯和房租，每個月她能給家里寄回100多元錢。干了三個月，她實在堅持不下去了，不是因為苦，而是因為“那是一份沒有任何技術含量的工作，我看不到自己未來的發展方向，也根本實現不了我的夢想”。

　　于是，劉麗恒回到老家咸陽，在一家服裝定制店干起了銷售工作。細心熱情的劉麗恒業績非常好，給客戶量體做出來的衣服深得客戶好評。因此，工作的半年里，劉麗恒的回頭客特別多，而且客戶都只認她給出的建議。這時，盡管每個月的收入已經有1000多元，但離她發家致富的目標還很遠。于是，劉麗恒萌生了自己開店創業的想法。

　　那是2001年，劉麗恒22歲，同齡人中像她這樣能吃苦的人不多。就這樣，風雨無阻、披荊斬棘開了一年店，劉麗恒不但還清了貸款，還賺了2萬多元。而此時，她的男朋友楊立智卻有些“坐不住”了——女朋友都去創業了，他還在日復一日地上班。

　　劉麗恒最初準備開店的時候，楊立智在一家鐵藝廠上班，工資相對較高。在兩人討論開店時，楊立智還曾打趣說：“別那么折騰了，干脆來給我做飯吧。”劉麗恒半開玩笑地說：“如果讓我做飯的話，你會埋沒一個百萬富翁。”

　　眼看著女朋友的店經營得風生水起，楊立智也有了些許危機感，兩人一同從學校走出來，自己不能“掉隊”啊，當下也決定辭職創業。同年，楊立智開了一家鐵藝店，又極力說服劉麗恒來幫助自己。

　　那時候，在小小的門面里，一個人負責加工和安裝，一個人負責銷售和后勤。一間房，兩個人，撐起了一份小事業。日常工作和生活中，兩人都各有各的想法，但卻從不會發生爭執。這樣默契的相處模式，奠定了雄峰發展、擴張，乃至后來成為護欄行業全國第一的基石。

　　除了電焊，她幾乎“無所不能”

　　2002年至2003年間，雄峰還只是一個雛形，業務僅限于做做家用樓梯的欄桿，一年的銷售額不過十幾萬元。直到2004年，他們將店面搬到了大明宮建材市場，店面擴大了，產品類別也豐富了，雄峰集團的前身——陜西雄峰鋼構裝飾工程有限公司乘勢而起。

　　劉麗恒碰到的第一個契機，來源于當年商品房市場的崛起，消防驗收中必須具有的安全防護欄桿，成為他們的新商機。此時，她的思路一下豁然開朗。

　　2004年，是劉麗恒過得極為艱辛又拮據的一年，由于公司規模不足，材料供應商都要求現金結清，所有資金都要他們自己想辦法。最困難的時候，她一人身兼銷售和文員，每天還要給十幾號工人做飯。剛生完孩子沒幾天，她便開始工作，至今回想起來，那一年她沒有真正閑下來的時候，“除了不會電焊，其他所有的人、崗、事，我都可以完成”。

　　這個過程持續了兩年，在此期間，公司也拿下了一些大項目，包括陜西萬業地產開發有限公司曲江6號項目。為了確保施工順利，劉麗恒每天都泡在施工現場，監督施工過程確保安裝質量，此外還要操心現場員工的生活。

　　大冬天里，她跟著地產公司預算部親自測量，爬高踩低，哪里有需要，她就去哪里。直到最后順利交工拿到300多萬元結算款的那一瞬間，她哭了，這其中包含了太多艱辛，也包含了幸福的喜悅。

　　這是雄峰賺到的第一桶金，直到今天，萬業地產仍是他們的客戶。也是在這期間，她不斷地學習借鑒地產企業成功的管理經驗，并不斷提升雄峰的服務標準。在此基礎上，她也最終明確了雄峰護欄產品的發展方向——為房企服務，定位一旦精準，很多機會也就找上了門。

　　與強者同行，自己就要變得更強

　　2007年初，恒大地產進入西安市場，放眼西北尋找從事鐵藝護欄加工企業。此時的雄峰，已憑借著與萬業地產、大華地產和雅居樂地產良好合作打拼出來的業績，在業內小有名氣。此時，恒大向雄峰伸來了橄欖枝。

　　當恒大的考察團看到雄峰的工廠后，他們很肯定地對劉麗恒說：“你們所從事的護欄行業很有發展潛力，現在的房地產公司對安全護欄的需求量非常大。”正是這次與恒大接觸的契機，給了劉麗恒極大信心。

　　同年，雄峰與恒大簽署戰略合作協議，并成為恒大地產西北地區供應商。當時，劉麗恒甚至連什么叫“戰略合作”都不懂，只知道“你需要什么我做好什么”。然而，壓力即是動力，與強者同行，自己就要變得更強。在這一過程中，雄峰摸索出了一條獨特的精細化管理之路。

　　恒大對供應商的要求非常嚴格，每個月都會給供應商評分，如果達不到90分以上，那么到年底時便無法評選優秀供應商。合作過程中，劉麗恒的神經始終繃得很緊，小到像發票的郵寄時間不能逾期這樣的小事都會納入考量。面對壓力，劉麗恒對雄峰的最低要求是95分以上——只有對自己要求更加精益求精，才能滿足客戶的期許。

　　正是這種嚴格而精細化的管理，在2013年至2015年，雄峰連續3年蟬聯恒大優秀供應商，并在全國地產行業打響了品牌。從此，95分以上的高標準已經習慣性地滲透進了每個雄峰人的血液中，所有人的思想、行為保持高度一致，向著同一個目標前進。

　　后來，越來越多的高端樓盤項目相繼找到雄峰尋求合作，其中包括萬科、保利、綠地等地產公司。如今，在全國房地產前10強中，與雄峰的合作率達到了100%;房地產前20強中，與雄峰的合作率達到了95%;房地產前30強中，與雄峰的合作率達到了85%。

　　從生產者到行業標準的制定者

　　2008年，雄峰的加工廠搬到了西安國際港務區，工廠規模一下擴展到了2萬平方米。2011年，雄峰又在富平莊里工業園區建設了第二生產基地。隨著企業規模不斷發展壯大，雄峰發展的步伐也更加穩健。

　　到2012年，雄峰又迎來一個發展契機，市場上開始出現裝配式護欄。當時，裝配式護欄還不被多數房地產公司認可，與焊接式護欄相比，許多人認為裝配式護欄的強度不夠好，防護不夠到位。然而，劉麗恒敏銳地意識到，這個屬于雄峰的機會來了。

　　2016年，通過資源整合，陜西雄峰實業集團有限公司正式成立。在集團成立大會上，劉麗恒面對集團全體員工信心滿滿地說：“在三年之內，我們要做到中國護欄行業前三。”在這三年中，雄峰集團通過不斷吸納優秀人才、壯大企業團隊、創新管理模式、擴大生產基地、改進生產線等一系列措施，最終實現了既定目標。

　　包括綠城地產在內的國內許多著名地產公司，來到雄峰工廠考察時，都會有一句這樣的評論：“護欄行業還有工廠能做到管理如此精細化、產品生產標準化，這才是我們真正需要的供應商。”這也是多年來劉麗恒聽到最多、最令她感到欣慰的一句話。

　　精細管理，打造多元產業鏈

　　2018年末，雄峰集團在護欄產品基礎上，不斷擴大經營范圍，開始涉足裝配式建筑領域。于是，公司在富閻產業合作園區建立第三個生產基地，主要生產集裝箱、裝配式房屋等。

　　對于客戶來說，他們對雄峰集團的認知，已經不僅限于這是一家做護欄或立體車庫的公司，他們幾乎所需要的任何金屬加工類產品，雄峰集團都能幫他們完成。但劉麗恒卻清醒地說：“我們的方向是只做建筑裝飾行業內延伸的產品。”

　　在朋友引薦下，雄峰集團拿到了位于富閻產業合作園區的170余畝地，開工建設亞美創新產業園項目，并于2019年12月28日舉行項目落成儀式。該項目投資5.96億元，建設廠房10萬平方米，現投產的中建集成房屋、裝配式輕鋼房屋是國家大力倡導的新型建筑。

　　雄峰的新產品——裝配式建筑在疫情期間得到了廣泛應用，在西安疫情形勢嚴峻之際，雄峰集團積極參與了西安小湯山醫院集裝箱式房屋的施工建設;緊接著又承建了富平縣中醫院隔離病區集裝箱式房屋的施工建設，其產品及施工質量、施工速度得到了各界好評，這兩家防疫醫院的建設也成為雄峰集團在集裝箱方面的標桿工程。之后，集團公司又積極響應政府號召，投資600萬元建設了新型口罩生產線，以緩解疫情期間口罩緊缺問題。劉麗恒說：“機會一定是給有準備的人，基礎做不好，機會即便來了，你所有的想法也會成為泡影。”

　　對于多年來雄峰集團的發展，劉麗恒認為最關鍵的是：一是對客戶(房企)的定位非常明確，二是對產品定位準確。她將雄峰的發展模式總結為“三放”：一是放下你的思想，二是放下你的利潤，三是“放權”。正是通過這種模式，進一步增強了企業的向心力和凝聚力，從而使雄峰更具市場競爭力。此外，雄峰還為公司管理人員提供創業平臺和機會，并已經成功孵化出一批創業型公司。得益于這種模式，如今的雄峰集團已將密集型人才全部分解下去，進一步提高了工作效率。

　　學習是釋放情緒的出口

　　回望16年來的創業歷程，劉麗恒說，她不是沒有想過放棄，每一次遇到困難，她都是擦干淚，自我調節，然后笑著面對客戶或家庭。

　　劉麗恒不僅是一位優秀、稱職的企業管理者，更是一個女兒、一個妻子和孩子的母親。多重身份交織，也注定了女性創業的艱辛。

　　在家庭中，她是一個非常懂得感恩和奉獻的人，在企業發展初期，她即使再忙，也會將家里老人的生活起居安排得妥妥當當。她說：“在家庭中，老人才是我們最大的成就，假如我們連老人都不去管，那做的所有事情也就沒有任何意義。”

　　那時，她的第二個孩子才兩歲多，焦頭爛額忙完公司的事，回家還要轉變身份，當一個陪伴孩子的好媽媽。那段時間，她都是五點多就起床、做飯，幫孩子收拾，送完老大，再把老二送到幼兒園，不到八點又得趕到工廠，從早到晚連軸轉。

　　劉麗恒很仗義，因客戶要來西安開分公司，她甚至會將自己家借讓出來，收拾成辦公室，給客戶作過渡期使用。她將善良化作實際行動，以幫助更多與她有過同樣經歷和困難的人，幫助他們改變命運，她為母校捐助100萬元助學金，幫助貧困學子完成學業;凡是在雄峰工作超過2年的員工，即便是已經離職了，如果有傷殘、疾病等意外，她也會施以援手;雄峰集團在企業內部成立救助小組，每年固定投入十多萬元，用于家庭貧困員工的救助幫扶。

　　從2010年公司走上正軌開始，她堅持做這些事情已經十多年了。劉麗恒說：“人的際遇始終有高低起伏，但心里一定要裝著別人。我曾經打過工，也很理解員工的心情，我們都是在工作，只是分工不同罷了。”

　　作為普通人，女性在創業之路上遇到的困難，她幾乎都經歷過。不同的是，良好的情緒管理幫她度過了一個又一個坎兒。壓力大到無法緩解時，她忽然發現自己找到了解壓的出口，那就是學習。那時，她報考了西安交通大學CEO總裁班，整整半年時間，她幾乎不認識一起上課的同學，每天上完課就走。因為她覺得，自己就是來學習的。當靜下來的時候，她再將自己所學的東西捋一捋，融入到管理實踐中。這種方式幫助她有效釋放了壓力，而學習從此也成了她生活和工作中不可缺少的一部分。

　　智向未來 恒者同行

　　參加過雄峰集團15周年慶典的人，都會對慶典主題“智向未來，恒者同行”記憶深刻。有人不解，認為應該將“智”與“恒”兩個字對調，字面上才更說得通，但劉麗恒卻堅持用了這8個字。

　　這不僅是嵌合了楊立智的“智”、劉麗恒的“恒”，更是包含了這些年來兩人的情感：“無論是工作還是生活中，他都是我最有力的支持者，而我也是他最忠實的追隨者，我們一路同行。”

　　這樣的默契始終存在于楊立智和劉麗恒兩人之間，從認識到現在20余年，從未改變。夫妻創業的例子有很多，能攜手相伴、一路彼此欣賞和成長的卻不多，在這方面，她是一個極有智慧的女人。

　　她欣賞楊立智，她將工作與家庭的分寸拿捏得很好。在公司，楊立智是董事長，也是她的領導，她尊重他，也更加遵守公司所有的規章制度;回歸家庭，她是他的妻子，她也能做得一手好菜、操持好家務。

　　工作中有分歧怎么辦?劉麗恒笑著說：“我會權衡，是否要按照他的思路來做，只要結果是皆大歡喜的，那么也可以嘗試用另一種思路來解決問題。楊總最讓我感動的是，我有任何想法時他都支持，哪怕他心里不高興，但在我把整個思路給他講完，只要對公司發展有利，他一定是非常支持的。如果沒有他的支持和給予我的權限，我們公司的發展可能跟現在的結果大不一樣了。”

　　從創業至今，劉麗恒與楊立智攜手走過無數風雨，也見證了雄峰集團從雛形到穩坐護欄行業頭把交椅，再到如今新能源產業的升級。下一個五年，雄峰集團將以新模式、新業態、新技術、新產品迎接新的挑戰，著力打造環保能源產業卓越品牌。

　　時光的沉淀，不僅沒有讓劉麗恒失去色彩，反而讓她更加明亮和熠熠生輝，她用積極進取的心態創造了屬于自己的社會價值;她用感恩和奉獻的精神，為客戶和員工尋求共同發展的契機;她用包容、智慧的品格，細心呵護家庭;她用女性企業家獨有的魅力，不斷攀越人生路上一座座高山，逐夢而行，永不止步。