本報訊(記者 張寶勤)8月5日，記者從省人社廳獲悉，日前，中國人力資源服務業博士后學術交流會在重慶舉辦，會上公布了中國人力資源服務業博士后學術交流會征文獲獎名單，由我省選送的《我國人力資源服務業高質量發展的評價指標體系構建與研究》獲一等獎。據悉，這是我省首次獲得人力資源服務業學術領域論文交流最高獎項。

　　作為第一屆全國人力資源服務業發展大會重要活動之一，本次交流會由全國博士后管委會辦公室、中國博士后科學基金會、人力資源和社會保障部人力資源流動管理司主辦，中國人才交流協會承辦，會議主題為“推進人力資源服務業改革開放發展”，旨在為人力資源博士后研究人員搭建學術交流平臺，推進人力資源管理專業學科建設，推出一批科研成果、發現一批青年人才、培育一批人才基地。此次征文活動，共收到來自全國各地以及海外的投稿論文66篇。經過第三方機構和行業專家評審，選出一等獎論文1篇、二等獎論文5篇、三等獎論文8篇、優秀獎論文10篇。

　　我省選送的3篇論文中，由禾智(西安)人力資源有限公司孫萬清、中國西安人才市場世紀公司姚亞鋒、蘭州大學周文茜所作的《我國人力資源服務業高質量發展的評價指標體系構建與研究》獲一等獎;由西安市創新人才研究院李佩霖、西安興中獵頭人力資源公司馬超所作的《現代人力資源行業人才評定指標模型研究》獲優秀獎。