□記者曉陽(yáng)通訊員李拉

　　8月22日，“泰愛(ài)在益起共筑大健康”泰康保險(xiǎn)集團(tuán)首個(gè)公益日暨22周年司慶活動(dòng)在北京、延安兩地隆重舉行。泰康公布捐助兩批共16家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，將通過(guò)賦能與扶貧兩種模式分享泰康醫(yī)養(yǎng)護(hù)理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)設(shè)備條件，提升服務(wù)能力和管理水平。活動(dòng)發(fā)布《我國(guó)典型地區(qū)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員服務(wù)能力調(diào)研報(bào)告》，報(bào)告顯示我國(guó)典型地區(qū)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在人員培訓(xùn)上還存在很大的空白。

　　積極探索“賦能”養(yǎng)老扶貧模式

　　公益日活動(dòng)上，泰康保險(xiǎn)集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO陳東升與延安市金融辦主任楊劍君、井岡山市副市長(zhǎng)劉坪紅一起，共同為兩家首批受捐助機(jī)構(gòu)——延安八一敬老院、井岡山市中心敬老院揭牌。北京市豐臺(tái)區(qū)南苑社會(huì)福利中心等8家第二批受助機(jī)構(gòu)代表獲頒《“泰康溢彩公益計(jì)劃”捐助確認(rèn)函》。

　　2017年8月22日，泰康啟動(dòng)了溢彩公益計(jì)劃。一年來(lái)，泰康與中國(guó)大地上形式各異的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)結(jié)緣，經(jīng)過(guò)多方調(diào)研、座談，泰康初步確定了以“賦能”和“扶貧”作為泰康“溢彩公益計(jì)劃”的實(shí)施模式。“賦能”主要針對(duì)地市級(jí)的龍頭養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，在經(jīng)過(guò)深入細(xì)致地甄別篩選后，將給予“溢彩賦能包”，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)可根據(jù)自身情況，從信息包、培訓(xùn)包、資金設(shè)備包中選擇所需的捐助內(nèi)容，用于其管理和服務(wù)水平的提升;“扶貧”則主要面向貧困地區(qū)的縣鎮(zhèn)級(jí)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，為他們提供資金和健康醫(yī)療設(shè)備支持，著重用于其提升養(yǎng)老機(jī)構(gòu)硬件條件。通過(guò)這種差別化的捐贈(zèng)方式，為不同養(yǎng)老機(jī)構(gòu)提供個(gè)性化幫扶，解決最迫切問(wèn)題，切實(shí)提升捐贈(zèng)實(shí)效。

　　泰康保險(xiǎn)集團(tuán)總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官劉經(jīng)綸介紹，溢彩公益計(jì)劃將創(chuàng)新推進(jìn)模式、構(gòu)建公益生態(tài)，不斷完善“賦能+扶貧”模式，推進(jìn)信息包、培訓(xùn)包和資金設(shè)備包的開(kāi)發(fā)。目前，前兩批捐助的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)共16家，涉及北京、山東、陜西、四川、湖北、貴州、江西、廣東、江蘇等9個(gè)省市，包含公辦、民辦公助、公辦民營(yíng)、民營(yíng)和互助5種機(jī)構(gòu)類(lèi)型。前兩批捐助機(jī)構(gòu)床位數(shù)共5000張，入住老人共3200名。

　　建立養(yǎng)老照護(hù)培訓(xùn)體系

　　作為“泰康溢彩公益計(jì)劃”培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)的重要依據(jù)，泰康養(yǎng)老聯(lián)合中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院胡宏偉副教授、北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部護(hù)理學(xué)院謝紅副教授開(kāi)展了《我國(guó)典型地區(qū)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員服務(wù)能力調(diào)研》項(xiàng)目。北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部護(hù)理學(xué)院謝紅副教授表示，與泰康聯(lián)合發(fā)布的《我國(guó)典型地區(qū)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員服務(wù)能力調(diào)研》報(bào)告顯示，典型地區(qū)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)管理者平均年齡在48歲，護(hù)理服務(wù)人員平均年齡在50歲，其中專(zhuān)科及本科以上的護(hù)理人員僅占10.5%，總體反映多數(shù)護(hù)理人員文化程度較低，50%以上的護(hù)理人員存在醫(yī)療護(hù)理能力、生活照料能力方面的能力提升需求。在供給方面，大多數(shù)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)偶爾安排培訓(xùn)，占比50.74%，供給不足且未具備持續(xù)性。這一結(jié)果說(shuō)明我國(guó)典型地區(qū)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在人員培訓(xùn)上還存在很大的空白。“泰康溢彩公益計(jì)劃”的賦能模式是一種公益模式的創(chuàng)新。

　　據(jù)了解，溢彩公益計(jì)劃將建立“一、百、千、萬(wàn)”的養(yǎng)老照護(hù)培訓(xùn)體系，即形成一套專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)教材，培訓(xùn)一百名養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長(zhǎng)、一千名種子講師、一萬(wàn)名專(zhuān)業(yè)照護(hù)師。培訓(xùn)對(duì)象涵蓋了機(jī)構(gòu)管理人員、骨干護(hù)理人員和基層護(hù)理人員，培訓(xùn)形式包括線(xiàn)上視頻課程、線(xiàn)下集中授課和社區(qū)實(shí)踐課程，培訓(xùn)內(nèi)容既有通識(shí)類(lèi)的照護(hù)內(nèi)容、更有安寧療護(hù)、失智照護(hù)等專(zhuān)題內(nèi)容，滿(mǎn)足養(yǎng)老機(jī)構(gòu)不同的培訓(xùn)需求。泰康已在今年3月和6月舉辦了兩場(chǎng)針對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理者的培訓(xùn)。

　　構(gòu)建助老敬老生態(tài)體系

　　泰康向受捐助養(yǎng)老機(jī)構(gòu)提供的設(shè)備包已涵蓋4大類(lèi)46項(xiàng)，包括護(hù)理設(shè)備、康復(fù)設(shè)備、健身設(shè)備和急救設(shè)備，使受助機(jī)構(gòu)護(hù)理人員的工作更便捷、更高效，使受助機(jī)構(gòu)的老人更安全、更健康。

　　陳東升表示，過(guò)往22年，泰康的發(fā)展得益于泰康始終把企業(yè)發(fā)展融入國(guó)家騰飛和民族崛起的偉大進(jìn)程，緊跟社會(huì)需求。黨的十九大報(bào)告提出，積極應(yīng)對(duì)人口老齡化，構(gòu)建養(yǎng)老、孝老、敬老政策體系和社會(huì)環(huán)境，推進(jìn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合，加快老齡事業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。溢彩公益計(jì)劃的初心就是尊重生命、關(guān)愛(ài)生命、禮贊生命，為更多老人創(chuàng)造有尊嚴(yán)、有活力的養(yǎng)老生活。做公益和做企業(yè)一樣，要堅(jiān)持走創(chuàng)新和效率驅(qū)動(dòng)之路。做公益不等于捐錢(qián)，聚財(cái)和散財(cái)都需要智慧，我們要用匠心做公益，追求科學(xué)化和專(zhuān)業(yè)化，為社會(huì)問(wèn)題尋求更長(zhǎng)遠(yuǎn)、系統(tǒng)化的解決方案。希望所有泰康人以初心、匠心和創(chuàng)新踐行公益，搭建開(kāi)放共享的公益平臺(tái)，構(gòu)建助老、敬老的生態(tài)體系，創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值。

　《各界導(dǎo)報(bào)》 2018年08月23日 第4112期 第四版