黨的十九大以來，橫山區牢牢把握新時代黨的建設總要求，堅持高標高位統籌推進、從嚴從實抓好落實，為全區各項事業健康快速發展提供了堅強組織保障和人才支撐。

　　嚴管厚愛，提振隊伍“精氣神”

　　強化日常監督。出臺《榆林市橫山區關于進一步嚴肅干部作風加強干部管理的意見》，干部監督融入日常、嚴在經常，對存在苗頭性、傾向性問題的干部及時提醒教育，防止干部“小毛病”演變為“大問題”。正向激勵關愛隊伍。推行“5+X”考核工作機制，將鄉村振興、人居環境整治等任務列為重點考核內容，區委成立考核結果運用組，全面兌現考核結果，對考核為優秀的單位，在干部選用和評先評優上給予傾斜，先后提醒干部27名、函詢4名、誡勉8名。深化考核結果運用。將“三項機制”的貫徹落實與年度目標責任考核、脫貧攻堅和疫情防控結合，加大在危急險重工作和基層工作一線選拔任用干部力度，累計在脫貧攻堅領域和疫情防控一線提拔重用干部81名。

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　　強基固本 增強黨建“戰斗力”

　　深化“星級創建、追趕超越”活動，大力實施“堡壘提升工程”，推進村級黨組織標準化規范化建設，已創建組織振興示范黨支部28個、產業振興示范基地7個、人才振興示范點8個，黨岔鎮建成了“黨員黨性體檢中心”，對全鎮黨員進行“黨性體檢”。建立組工干部傳幫帶基層黨組織抓黨建促鄉村振興機制，全體組工干部幫帶全區214個村，圍繞“六個指導”，助推抓黨建促鄉村振興工作，持續選派97支駐村工作隊覆蓋脫貧村、重點村，為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作提供組織保障，2021年，橫山區委組織部被陜西省委、省政府授予“陜西省脫貧攻堅先進集體”榮譽稱號。積極落實“雙報到”制度，共安排204個部門單位9254人次黨員干部到30個社區295個網格開展志愿服務，培育出“律師老劉來解憂”“和事佬”等明星服務項目。創新兩新黨建工作機制，推行“1+N”結對幫帶模式，落實紅領書記、紅領爭星、紅領幫帶、紅領聚力“四個項目”，持續深化機關部門黨組織“傳幫帶”兩新組織黨組織，創建三星級黨支部2個、四星級1個、五星級2個，兩新黨建專班幫帶賦能“兩個覆蓋”，被人民日報社人民數字、陜西黨建網等宣傳報道。

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　　招才引智，構建人才“強磁場”

　　拓寬引才渠道。強化剛性引進專業技術人才工作，2016年以來每年都能確保20個空編崗位剛性引進高層次人才;剛性引進高層次人才19名，采取短期兼職和項目合作等方式柔性引進急需人才85名。提升育才質量。發揮專家“傳幫帶”作用，通過技術骨干跟班專家學習，邀請專家為本土人才分享前沿思想、先進理念，培養了一批優秀人才;1人被命名為“三秦工匠”，48人被授予“榆林市有突出貢獻專家”稱號;結合揚榆扶貧協作工作，通過派出去、請進來等方式進行學術交流，兩地累計互訪交流200多人次。擴大用才平臺。按照產業特色和行業需求成立了陜北白絨山羊、水稻機械化種植、教育教學、現代農業技術專家工作站和“萬國家居”企業孵化中心、“付來利創新工作室”等平臺，為全區經濟社會發展提供了有力的人才保障;選派26名專家人才下沉13個鎮28個村，深入田間開展技術服務與指導，培育技術骨干186人，服務帶動農戶1582戶。(記者 許鵬 通訊員 邊瑞)