按照榆林市政協(xié)年度協(xié)商計劃安排，10月15日下午，榆林市政協(xié)召集相關(guān)部門和部分市政協(xié)委員召開“加強公益性崗位(輔警)人員規(guī)范化管理”協(xié)商座談會，市政協(xié)副主席、九三學(xué)社榆林市委主委蘇世強出席并主持會議。

　　會上，市政府、市委政法委、市公安局、市人社局、市行政審批局等部門負責同志先后就公益性崗位(輔警)人員管理現(xiàn)狀、保障待遇、發(fā)展出路、存在問題和下一步工作措施等方面作了詳細匯報，委員們結(jié)合實際積極與各部門負責人互動交流，并提出了很多有價值、可操作的意見建議。

　　蘇世強指出，加強公益性崗位(輔警)是規(guī)范人事管理和維護社會穩(wěn)定的內(nèi)在要求，有利于控制行政運行成本、提高工作效能，是順應(yīng)時代發(fā)展的必然選擇。各部門、各單位一定要站在全局高度，充分認識這項工作的重要性和緊迫性，以高度的政治責任感和使命感，采取行之有效的措施，加強規(guī)范管理，激發(fā)動力，提升素質(zhì)，使之真正成為推進經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的重要力量。

　　蘇世強強調(diào)，各部門要抓住要點，全面推進公益性崗位(輔警)規(guī)范管理。一是創(chuàng)新機制，加強動態(tài)管理。建立公益性崗位(輔警)管理騰退機制，做到出口暢通，有進有出。要健全日常考核、年度考核與合同考核相結(jié)合的考核制度，并注意考核結(jié)果的運用。同時要高度重視終止和解除合同的公益性崗位(輔警)人員的再就業(yè)工作。二是堅持原則，嚴格把好入口。對規(guī)定允許聘用的單位和崗位要從緊從嚴控制，公益性崗位(輔警)招聘要統(tǒng)籌考慮擴大就業(yè)、支持發(fā)展、提供服務(wù)等綜合因素，切實做到科學(xué)有序開發(fā)。三是落實待遇，維護合法權(quán)益。用人單位要主動作為，除按時足額發(fā)放共益性崗位(輔警)人員基本工資外，應(yīng)當結(jié)合實際，適當他們的提高工資待遇，切實幫助他們解決實際困難，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。（記者 許鵬 通訊員 郭銳）