政協專委會的基礎作用和政協機關的保障作用發揮的怎么樣？質量高不高？誰說了算？石泉縣政協的年度專委辦主任述職評議和干部述職評議兩個制度的執行，精準給出了答案。

　　2018年，石泉縣政協在認真總結近幾年工作的基礎上，不斷豐富制度體系，出臺了《石泉縣政協專委辦主任述職評議暫行辦法》《石泉縣政協一般干部述職評議暫行辦法》，激勵政協系統委員和工作者干事謀事，創新推進政協工作提質增效。

　　正如縣政協主席程達斌所言：“在全面從嚴治黨的新形勢下，政協工作與其他工作一樣，必須靠制度管人管事、必須堅持以制度創新推動實踐創新。建立健全一套與時俱進、科學合理、務實管用的制度體系，履職就有章法、管人就有辦法。”

　　這兩個述職辦法，緊緊圍繞貫徹落實縣委全面從嚴治黨、切實加強干部隊伍效能建設的規定，增強專委辦在政協組織中的基礎和保障作用，圍繞落實縣委促進干部新時代新擔當新作為“五精準”制度機制，增強干部素質水平，科學制定。專委辦主任向政協常委會述職，干部向政協主席會述職。

　　從述職要求上看，專委辦主任對年度執行《政協章程》和縣政協全委會、常務委員會及主席會議決議、決定的情況;履行專委辦職責，落實年度重點工作任務情況;黨風廉政建設責任制落實情況;學習和工作作風情況;縣政協常委會或縣政協主席會議認為應當述職的其它情況向縣政協常務委員會作了述職報告，并按照好、較好、一般、差四個格次、采取10分制進行現場測評并賦分。一般干部述職內容主要是履職的工作成效、亮點特色、問題及整改措施，執行紀律及下年度工作打算，評定辦法類似。

　　無論是對專委辦主任還是一般干部的實行述職評議，其目的是讓政協系統的干部動起來，全體委員的作用發揮出來，體現在有力有效的促進政協工作的提質增效。

　　通過成績晾曬，問題分析，整改落實，極大推進政協工作出亮點有特色。從去年政協委員履職考核來看，縣政協在“兩會”上，對10名政協委員履職先進個人、10件優秀提案、10個提案辦理工作先進單位、6名政協提案辦理工作先進個人、4名社情民意信息先進個人予以表彰。8名政協委員的優秀事跡在全縣宣傳推廣。委員“五個一”履職成效得到大幅度提升，即：參加一次調研視察上，全年有82名政協委員參與縣政協、鎮政協聯絡組組織的調研視察活動106人次，占全體委員的73.9%;反映一條社情民意信息上，委員報送的77件社情民意中被采用50件，27件作為委員來信轉相關部門參閱;提交一件提案建議上，有76名委員提交提案129件，經審查立案103件，占委員總數的68.5%;在包聯一戶貧困戶上，111名政協委員中，有106名委員至少包聯了一戶貧困戶，占委員總數的95.5%;在)推出一項創優或創業成果上，全年共有38名委員在“創新、創業、創優”上取得新成績，占到委員總數的34.2%。

　　制度的創新，促進了工作，工作的推進，完善了制度。制度的好壞靠人執行，人的行為靠制度規范。有效的制度機制始終會有效促進工作，兩個述職評議制度就是有力的證明。

　　程達斌說：如在管人方面的制度，無非就是約束和激勵兩個方面，要分別針對班子及班子成員、機關干部職工、政協委員等不同對象的不同情況而研究制定，既要有約束力，還要有激勵性。在管事方面，要根據各地在履行政治協商、民主監督、參政議政職能中的具體情況而制定，如針對提案辦理協商、視察調研、民主監督、社情民意信息等具體工作，都要建立起相應配套的運行規則制度，從而形成一套既管人、又管事的制度體系，這樣才能不斷提高政協科學化履職水平。

　　政協工作任重道遠，制度機制將不斷創新，政協新局面在持續開創。(柯常坤)