勞動(dòng)保障協(xié)理員，也稱為“勞動(dòng)保障協(xié)管員”簡(jiǎn)稱“協(xié)管員”是人社部門為了全面推進(jìn)城鄉(xiāng)居民保險(xiǎn)養(yǎng)、老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)率先試點(diǎn)等工作，從2007年開始探索誕生的由政府購(gòu)買的公益性崗位。承擔(dān)著勞動(dòng)保障、養(yǎng)老保險(xiǎn)、勞動(dòng)監(jiān)察和就業(yè)再就業(yè)服務(wù)等10多項(xiàng)工作職能，為推動(dòng)勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展做出了積極地貢獻(xiàn)。協(xié)理員實(shí)行勞務(wù)派遣，工資標(biāo)準(zhǔn)以上年度在崗職工平均工資的60%計(jì)算，享受“五險(xiǎn)”，未享受住房公積金待遇。

　　近年來(lái)，經(jīng)過(guò)各級(jí)黨委政府的共同努力，協(xié)理員的工資和福利待遇在逐年增長(zhǎng)，但協(xié)理員隊(duì)伍發(fā)展仍然存在一些不容忽視的困難和問題。一是工資待遇普遍偏低。在物質(zhì)消費(fèi)水平迅速提高的大環(huán)境下，2000多元的收入無(wú)力維系生活的重?fù)?dān)。二是崗位人員流失嚴(yán)重。低收入嚴(yán)重影響了協(xié)理員的工作積極性，致使工作人員工作不安心，工作人員更換頻繁，協(xié)理員隊(duì)伍人員流失嚴(yán)重。三是工資增長(zhǎng)機(jī)制不健全。進(jìn)入?yún)f(xié)理員隊(duì)伍，拿到從業(yè)資格證的人員不論工作年限，都是一樣的工資待遇，缺乏長(zhǎng)期從業(yè)激勵(lì)機(jī)制。四是影響工作高效完成。一名合格的協(xié)理員從工作實(shí)習(xí)期到完全勝任工作崗位至少需要半年到一年的時(shí)間，人員的頻繁更換，在一定程度上影響了工作的高效完成。

　　為此建議：人社部門參考企業(yè)單位工作人員工資增長(zhǎng)模式，探索建立勞動(dòng)保障協(xié)理員工資正常調(diào)整機(jī)制，增加工齡工資待遇，不斷激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性，為勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)從業(yè)者實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、規(guī)范個(gè)人職業(yè)生涯提供良好發(fā)展空間，推動(dòng)基層勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。(通訊員 呂彥萍)