“最近咱們車間的技改項目和檢修工作特別多，不論是工作上還是職工生活上有什么困難，一定告訴我，咱們共同解決。”日前，在陜北礦業中能煤田公司機修廠“職工之家”內，副廠長梅斌正在和機加一班班長楊小龍談心。

　　隨著黨史學習教育在陜北礦業中能煤田公司全面鋪開，該廠以“我為群眾辦實事”開展實踐活動，梅斌說：“機修廠職工平均年齡不到35歲 ，以80后和90后為主力軍，隨著企業全面進入生產期，各項檢修任務和班組創新工作特別多，職工壓力特別大，面對枯燥的工作和文體活動的缺乏，我們聚焦職工最關心的利益文體，通過把‘職工之家’搬進車間，用心理訪談的形式著力解決他們的煩心事。“

　　機修廠黨支部書記楊松介紹道：職工之家，更多的是以破解制約車間、班組發展的突出矛盾問題，圍繞公司提出的綠色、生態、標準、智能小家為主要內容開展工作，讓職工體面工作，舒適生活。

　　修車廠通過建立車間談心室、宿舍走訪制、班前宣誓等親情陣地的營造，不定期舉辦師徒技能比拼和車間聯誼會等職工喜聞樂見的活動，規范車間隊務公開、工分上墻等陽光操作，徹底解決職工普遍的揪心事。

　　“走進班組就像回到了自己的‘家’，不管是學習還是工作都很開心，有‘家’的職工向塊‘寶’。”艾小虎是車間的保管和電焊大拿。不久前，他和幾個工友在“家”的關心和幫助下，順利拿下了公司中高級技工證書，按照公司今年考、聘分離的政策，他們要比以往多拿幾百元獎勵。他開心地說：“在這個大‘家’庭里，我們的日子越過越紅火，越來越有奔頭。“

　　呂向紅是機甲二班的班長，在‘家’庭會議上，他提出“把日常理論學習和平日實踐操作結合起來，算工分”的建議，說到了很多職工的心坎上，特別是那些剛進車間不久，實踐操作還不全面的青工。機修車間及時采納了他的建議，經過合理的擴充正式實施。“嗨!你別說，我現在跟著師傅學操作的勁頭越來越足了，師傅也常常會找我請教一些新設備理論性的知識，這種水融的感覺帶勁!”青工劉強說。(王惠武)