3月24日，記者從秦創原·西安市壯大技術轉移人才隊伍工作推進會上了解到，為進一步壯大我市技術轉移人才隊伍，提升我市自主創新和技術轉移轉化能力，強化秦創原發展的內生動力，市科技局聯合市委組織部出臺了《西安市壯大技術轉移人才隊伍實施意見》，通過實施“1155”工程，建成一支通曉國際先進管理經驗、善于整合運作國內外資源的高素質技術轉移人才隊伍，充分發揮技術轉移示范機構對技術轉移人才的承載和支撐作用。到2025年底，建成國家、省、市三級技術轉移示范機構總數累計達350家。

　　將科教人才優勢轉化為產業創新人才動能

　　支持國內外高水平大學、世界500強企業在我市建立“產業學院”“創業學院”等有關技術轉移轉化的推廣機構，采用“學術+實踐”雙元培養模式，開展技術市場管理和技術轉移從業人員職業培訓。

　　面向我市產業發展需求，依托秦創原創新驅動平臺，選拔培養和認定創新與管理復合型人才、引進國內外技術轉移青年骨干、引進和評價高級技術轉移人才不少于200名。實施先進制造、新材料等產業鏈專項促進工程，將西安科教人才優勢轉化為產業創新人才動能。每年在經認定的市級技術轉移示范機構中，圍繞我市主導產業，擇優建立不少于5個技術轉移人才實踐基地，推行實訓導師幫帶機制，根據產業單位實際需求，從中抽調并培養技術轉移人才不少于100名。

　　建立技術轉移人才“星級制”評價標準

　　將技術轉移人才納入我市高層次人才評價確認和服務保障范圍。出臺我市技術經理人認定管理辦法，促進技術經理人隊伍發展。2023年上半年，建立技術轉移人才“星級制”評價標準，出臺我市技術轉移人才分級分類管理辦法，實現技術轉移人才的動態管理。對從事技術轉移工作的高端人才，按照業績評優等有關規定給予相應的個人貢獻度獎勵。鼓勵駐市高校院所設立專項經費，對從事技術轉移工作人員進行獎勵。

　　加強技術轉移人才職稱評定工作。優化提升西安市技術轉移轉化專業技術人員中級職稱評審服務，進一步完善職稱評價導向，增加職稱評價中的本地貢獻比重。與省科技廳、省人社廳聯動，積極爭取推進副高職稱評審工作。

　　加大技術轉移人才培養力度

　　引導和支持西安技術經理人協會健康發展。聚焦提升我市技術轉移行業自律和自治水平，每年安排200萬元專項資金，進一步加大技術轉移人才培養力度，圍繞技術轉移人才全流程參與成果轉化，不斷豐富相關培訓內容。舉辦技術經理人(科技經紀人)創新創業大賽，獲得相應名次的最高可給予30萬元獎勵。

　　獎補優秀技術轉移示范機構

　　鼓勵高校技術轉移示范機構積極參與高校專業化國家技術轉移技術機構建設試點，對于納入試點的市級技術轉移示范機構，依據業績擇優給予最高50萬元獎補資金支持。

　　鼓勵示范機構制定市場化運行機制和標準化管理規范，建立技術轉移全流程的管理標準和內部風險防控機制。在開展技術轉移實踐中培育具備技術開發、法律財務、企業管理、商業談判能力的復合型技術轉移人才。

　　對市級技術轉移示范機構按照其年度工作績效進行考評，獎補資金總額不超過600萬元。鼓勵機構將獎補資金用于培育或引進技術轉移人才，使用比例原則上不低于獎補資金的50%。市級技術轉移示范機構首次獲評省級、國家級技術轉移示范機構的，給予一次性10萬元、200萬元獎勵。(記者 關穎)