今年以來(lái)，延安市分行著力推動(dòng)“合規(guī)農(nóng)發(fā)行”三年行動(dòng)計(jì)劃落地實(shí)施，全面提升全行員工合規(guī)意識(shí)和風(fēng)控能力，營(yíng)造合規(guī)文化氛圍，全力打造“合規(guī)農(nóng)發(fā)行”良好品牌形象。

　　以“學(xué)”加強(qiáng)合規(guī)引導(dǎo)。該行以“合規(guī)護(hù)航發(fā)展”主題活動(dòng)月為切入點(diǎn)，印制發(fā)放了文創(chuàng)書簽和文化手冊(cè)、在辦公樓內(nèi)張貼宣傳海報(bào)、播放宣傳片等方式促進(jìn)員工隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，組織全員簽訂《合規(guī)履職承諾書》，進(jìn)一步加深對(duì)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)文化理念的高度認(rèn)同，把規(guī)章制度的執(zhí)行力轉(zhuǎn)化為工作中的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，營(yíng)造“不想違規(guī)”的良好政治環(huán)境。

　　以“新”構(gòu)建合規(guī)格局。該行以“人人講制度、事事講合規(guī)”活動(dòng)為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)舉辦政策解讀、經(jīng)驗(yàn)交流、小組自學(xué)等方式進(jìn)行手把手輔導(dǎo)，明確各環(huán)節(jié)、各階段風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，使全行員工時(shí)刻繃緊風(fēng)險(xiǎn)防控之弦。同時(shí)每月在全行范圍內(nèi)收集員工“金點(diǎn)子”，通過(guò)討論、修改、完善等方式使“合規(guī)文化進(jìn)企業(yè)”“定期提示”等措施落地見效，逐步構(gòu)建起信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同、工作互通新格局，營(yíng)造“不愿違規(guī)”的良好工作環(huán)境。

　　以“治”強(qiáng)化合規(guī)擔(dān)當(dāng)。該行以“專項(xiàng)整治”“回頭看”等活動(dòng)為核心點(diǎn)，對(duì)內(nèi)外部檢查出來(lái)的問(wèn)題限期整改，逐步銷號(hào)，進(jìn)一步堵塞漏洞、補(bǔ)齊短板、完善機(jī)制，促進(jìn)全員從“被動(dòng)合規(guī)”轉(zhuǎn)向“主動(dòng)合規(guī)”，從“條線合規(guī)”轉(zhuǎn)向“全員合規(guī)”，從“形式合規(guī)”轉(zhuǎn)向“盡職合規(guī)”，營(yíng)造“不能違規(guī)”的良好生態(tài)環(huán)境。

　　以“嚴(yán)”踐行合規(guī)責(zé)任。該行以“監(jiān)督就在你身邊”主題活動(dòng)為落腳點(diǎn)，強(qiáng)化日常監(jiān)督，突出紀(jì)委政治監(jiān)督職能，同時(shí)聯(lián)合辦公室督辦、副高督察、群眾監(jiān)督、行為排查、考核通報(bào)等多種監(jiān)督方式，加強(qiáng)對(duì)員工的從嚴(yán)從實(shí)管理。每周二組織員工學(xué)習(xí)警示教育案例，深入剖析其發(fā)生根源及危害，達(dá)到以案示警、以案示紀(jì)、以案示法的目的。(姚博文)